扶養内の短期パートについて質問です。9月12日～10月31日までの雇用契約ですが、実際に働いたのは9月12日～10月12日まででした。この場合、10月中に別の仕事をするとダブルワークの扱いになるのでしょうか？扶養内で働く場合、何か問題になる事などはありますか？

扶養内での短期パートについて、実際の労働期間が契約よりも短くなった場合、10月中に別の仕事をすることがダブルワークとみなされるかどうかは、具体的な状況によります。一般的に、ダブルワークとは同時に複数の雇用契約を結び、それぞれの職場で労働することを指します。あなたの場合、最初の契約は終了しているため、新たな仕事を始めることはダブルワークとはみなされません。

ただし、扶養内で働く場合、年収が一定額を超えないように注意する必要があります。具体的な金額は扶養者の年収によって異なりますが、一般的には103万円以下が目安となります。この金額を超えると、扶養控除の対象から外れる可能性があります。また、健康保険や年金の扶養資格も失われることがあります。

さらに、新たな仕事を始める際には、その雇用形態や労働時間、給与などをよく確認し、扶養内での働き方が継続できるかどうかを見極めることが重要です。雇用主にも、扶養内で働く旨を伝え、必要な調整を行うことが望ましいでしょう。

まとめると、10月中に別の仕事を始めること自体はダブルワークとはみなされませんが、扶養内での働き方に影響がないか、年収の制限を守れるかなど、総合的に考慮する必要があります。