パート募集要項に「副業不可」と記載されている場合、通常はその企業での勤務中に他社での副業を禁止することを意味します。これは、企業が労働者の時間とエネルギーを確保し、業務の質を維持するための措置です。具体的には、パートタイマーが他社で副業を行うことを禁止することで、業務の集中力や労働時間の管理を徹底することを目的としています。

日本の労働法では、労働者が複数の雇用主から雇用されることを制限する規定はありませんが、各企業は就業規則や契約書において、副業の可否を定めることができます。したがって、「副業不可」という記載は、その企業での勤務中に他社での副業を行うことを禁止すると解釈されます。

また、パートタイマーの場合でも、副業を禁止する企業は存在します。これは、パートタイマーであっても、企業の業務に専念してもらうための措置として行われることがあります。特に、業務の機密性が高い職種や、業務の質が重要視される職種では、副業の禁止が徹底されることが多いです。

したがって、パート募集要項に「副業不可」と記載されている場合、その企業での勤務中に他社での副業を行うことは一般的に禁止されると考えられます。ただし、具体的な解釈や適用については、各企業の就業規則や契約書を確認する必要があります。