103万円の扶養内でパートをする場合、収入の均等割に関する具体的な規定は法律上存在しません。しかし、多くの企業では、配偶者の収入が一定額を超えないようにすることで、家族手当や扶養手当などの福利厚生を維持するための内部規定を設けていることがあります。あなたの場合、主人の会社がそのような規定を持っている可能性があります。

会社が均等割を求める理由は、配偶者の収入が変動することで、会社の福利厚生制度が複雑になることを避けるためです。そのため、繁忙期と閑散期で収入を変動させることは、会社の規定に違反する可能性があります。

また、会社に嘘をつくことは、信頼関係を損なう行為であり、問題が発覚した場合、雇用関係に悪影響を及ぼす可能性があります。そのため、正直に会社に相談し、可能な範囲で収入の調整を求めることが望ましいです。

均等割の規則がある会社は、福利厚生制度を整備している企業に多く見られます。具体的な規定は企業によって異なりますので、直接会社の人事部門に問い合わせることをお勧めします。