閑散期と繁盛期のある職場でパートをしています。週5日4.5時間の契約ですが、閑散期に週1日しかシフトが入れられません。ダブルワークを考えていますが、週4日〜3日勤務の希望で長期のパートを探した場合、繁盛期に今の職場が2日程度の出勤になっても契約上問題ないでしょうか。また、毎月一定の額を稼ぐためには今の職場を辞めるしかないでしょうか。

閑散期と繁盛期のある職場でパートをしている場合、特に週5日4.5時間の契約であるにもかかわらず、閑散期に週1日しかシフトが入れられないという状況は、収入面で大きな影響を与える可能性があります。そのため、ダブルワークを考えるのは合理的な選択です。

まず、ダブルワークをする際の契約上の問題についてですが、今の職場がダブルワークを許可しているのであれば、法的な問題はありません。ただし、新しいパートの契約を結ぶ際には、週4日〜3日勤務の希望を明確に伝えることが重要です。これにより、繁盛期に今の職場が2日程度の出勤になっても、新しい職場との契約がうまく調整できる可能性が高まります。

次に、毎月一定の額を稼ぐためには今の職場を辞めるしかないかという点ですが、辞めることは最後の手段です。まずは、現在の職場とのコミュニケーションを取り、閑散期にもより多くのシフトを入れてもらえるよう交渉することが考えられます。また、新しいパートを探す際には、週4日〜3日勤務の希望を伝え、可能な限り安定した収入を確保できる職場を探すことが重要です。

さらに、ダブルワークをする際には、労働時間の管理に注意が必要です。労働基準法により、1日の労働時間は8時間、週の労働時間は40時間が上限となっています。これを超える場合は、残業代が発生しますので、勤務先との契約内容を確認し、法的なルールを遵守することが重要です。

まとめると、ダブルワークをする際には、契約上の問題はありませんが、新しい職場との契約内容を明確にし、労働時間の管理に注意する必要があります。また、毎月一定の額を稼ぐためには、現在の職場との交渉や新しい職場の探し方が重要です。辞めることは最後の手段とし、まずはコミュニケーションと計画性を持って進めることが望ましいです。