パートの再応募に関して、以前の辞退が再応募に影響するかどうかは、企業の人事管理の厳密さに依存します。一般的に、企業は採用プロセス中に候補者の履歴を詳細に確認します。そのため、以前の辞退が記録されている可能性があります。しかし、1年経過した場合、企業がその記録を保持しているかどうかは不明です。

再応募する際には、新しい履歴書を提出することが一般的です。その際、以前の辞退については、誠実に説明することが重要です。例えば、「以前は個人的な事情で辞退せざるを得ませんでしたが、今はその事情が解決し、再び貴社で働くことを強く希望しています」といった形で、前向きな姿勢を示すことが求められます。

また、前職の退職については、企業に対して誠実に伝えることがビジネスマナーです。退職を伝える際には、「今後のキャリアアップのため」や「家庭の事情」など、適切な理由を挙げることが重要です。

最後に、再応募については、企業の人事担当者に直接相談することも一つの方法です。その際には、前回の辞退についての説明や、今回再応募する理由を明確に伝えることが求められます。

以上の点を踏まえて、再応募を検討されることをお勧めします。