パートの再応募についてです。今年の1月末にパートで採用されましたが、勤めていた会社に退職する事を言えずに辞退しました。その後、退職。今すぐではないですが1年先にまた辞退した企業に再応募したいと考えています。面接当時に履歴書をコピーしコピーした履歴書は企業が預かって採用後､初出勤日に原本(履歴書)を持ってきて渡すという流れでした。辞退したのであれば履歴書のコピーはシュレッダーにかけると思うので1年先なら再応募してもバレないですよね？前に勤めていた会社は顔色伺うばかりで退職する事を伝えられずに辞退しました。辞めて採用された企業に転職すれば良かったと後悔ばかりしています。

パートの再応募に関して、以前の辞退が再応募に影響するかどうかは、企業の人事管理の厳密さに依存します。一般的に、企業は採用プロセス中に候補者の履歴を詳細に確認します。そのため、以前の辞退が記録されている可能性があります。しかし、1年経過した場合、企業がその記録を保持しているかどうかは不明です。

再応募する際には、新しい履歴書を提出することが一般的です。その際、以前の辞退については、誠実に説明することが重要です。例えば、「以前は個人的な事情で辞退せざるを得ませんでしたが、今はその事情が解決し、再び貴社で働くことを強く希望しています」といった形で、前向きな姿勢を示すことが求められます。

また、前職の退職については、企業に対して誠実に伝えることがビジネスマナーです。退職を伝える際には、「今後のキャリアアップのため」や「家庭の事情」など、適切な理由を挙げることが重要です。

最後に、再応募については、企業の人事担当者に直接相談することも一つの方法です。その際には、前回の辞退についての説明や、今回再応募する理由を明確に伝えることが求められます。

以上の点を踏まえて、再応募を検討されることをお勧めします。