スーパーマーケットで短時間のレジパートをしている主婦です。辞める際は1ヶ月前に申し出ることとなっていますが、11/1に申し出て11月末まで勤務し、その後有給消化に入る段取りは非常識ではないと思いますが、皆様はどう思われますか？現在のシフトは全うし、次のシフトの後半12月1日から有給消化に入る予定ですが、私の計画は非常識で無茶なことを言っているのでしょうか？

スーパーマーケットでのパート勤務を辞める際の手続きについてのご質問にお答えします。一般的に、日本の職場では退職する際に1ヶ月前までに申し出ることが多いです。ご質問者様の場合、11/1に辞める旨を申し出、11月末まで勤務し、その後有給消化に入る計画を立てているとのことです。この計画は、法的には問題ありません。労働基準法では、退職する際の予告期間は少なくとも30日前であることが求められていますが、有給休暇を消化する期間はこの予告期間に含まれません。したがって、11月末まで勤務し、12月から有給休暇を消化する計画は、法的には全く問題ありません。ただし、職場の慣習や上司との関係性によっては、この計画が受け入れられない可能性もあります。特に、年末年始の繁忙期に対応できる人員が不足する場合、上司からは無理な要求と受け取られることもあります。そのため、ご自身の計画を上司に伝える際には、柔軟に対応できるような姿勢を示し、可能であれば年末年始の繁忙期を避けるような調整を提案することが望ましいでしょう。また、有給休暇の消化についても、事前に上司と十分にコミュニケーションを取り、理解を得ることが重要です。結論として、ご質問者様の計画は法的には問題ありませんが、職場の状況や上司との関係性を考慮し、柔軟な対応を心がけることが大切です。