パートの保険加入についての質問です。年収103万以上で保険加入の企業で、パート扶養内で働いています。子供は来年受験の長男、小学生の次男長女の3人です。来年から、保険加入しようか悩んでいます。年収150万くらいで考えていて、その場合社会保険と税金合わせて、おおよそ20万以上引かれる認識で、合ってますか？また、来年受験の長男がいること、小学生組は週2回くらいお留守番になることを考えると、まだ扶養内のほうがいいのか決めかねています。時給は安いですが、とても近いし職場内の雰囲気も悪くないので、仕事は気に入ってます。同じような状況で、保険加入された方がいたらぜひ経験談を伺いたいです。

パートの保険加入についてのご質問にお答えします。まず、年収150万円の場合、社会保険料と税金の合計が約20万円以上引かれるという認識は概ね正しいです。具体的には、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税、住民税などが引かれます。ただし、これらの金額は各種控除や地域によって異なるため、詳細は勤務先の総務部門や税理士に確認することをお勧めします。

次に、子供の受験やお留守番の状況を考慮すると、扶養内で働くことがメリットがあるかもしれません。扶養内であれば、社会保険料や税金の負担が軽減され、家族のサポートにも専念できます。一方、保険加入することで、将来の年金額が増えるなどのメリットもあります。

経験談については、同じような状況の方がいらっしゃれば、その方の選択や経験は参考になるでしょう。ただし、各家庭の状況は異なるため、最終的な判断はご自身の状況に合わせて行うことが重要です。

最後に、職場の雰囲気が良く、通勤が便利な点は大きなメリットです。これらの要素も含めて、総合的に判断することをお勧めします。