日本の労働法において、会社都合の解雇は厳格な条件の下でしか認められていません。特に、健康状態が理由の場合、労働者の健康を損なうような解雇は認められていません。うつ病は労働基準法第77条に基づく業務上の災害として認められる可能性があり、この場合、会社は労働者を解雇することができません。

会社が会社都合の解雇を避け、自主退職を勧めるのは、不当解雇による訴訟リスクを避けるためである可能性が高いです。会社都合の解雇が認められない場合、労働者は不当解雇として訴えることができ、解雇無効の判決を受ける可能性があります。

この状況では、労働者はまず労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は労働条件の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する役割を持っています。また、弁護士に相談して法的なアドバイスを受けることも重要です。弁護士は具体的な状況を詳しく分析し、最適な法的手段を提案してくれます。

最終的に、会社都合の解雇が不当解雇になるかどうかは、具体的な状況や証拠によります。しかし、労働者の健康を理由とする解雇は一般的に認められておらず、労働者が法的手段を取ることで解雇を無効にする可能性があります。