小規模企業における労働条件の不公平や法律違反に関する問題は、多くの従業員が直面する現実的な課題です。特に、家族経営の会社では、個人の関係性が労働環境に大きく影響を与えることがあります。あなたの状況では、特定の従業員が他の従業員よりも優遇されていること、そしてそれが法的な基準に違反している可能性が指摘されています。

まず、休憩時間や週休日数の不公平な扱いは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、休憩時間の最低基準や週休日数の規定があり、これらが守られていない場合、従業員は労働基準監督署に相談することができます。

次に、有給休暇の義務化についてですが、2019年4月から施行された改正労働基準法により、全ての企業は有給休暇を従業員に付与する義務があります。これは中小企業であっても例外ではありません。あなたの会社がこの法律を遵守していないことは明らかな法律違反であり、従業員の権利を侵害しています。

さらに、専務の態度についてですが、法律に基づく正当な権利を主張することが、会社の幹部から非難されるべきではありません。法律は全ての労働者を保護するために存在し、それを無視することは公正な労働環境を損なうことになります。

このような状況では、従業員の権利を守るために、労働組合の設立や労働基準監督署への相談が有効な手段となります。また、法的な手続きを通じて、会社に対して労働条件の改善を求めることも可能です。

最後に、祝日の休みについてですが、これは労働条件の一部であり、法律違反とは別の問題です。祝日の休みは会社の裁量で決定されることが多いですが、それが従業員の労働環境を改善する一環として行われるのであれば、それ自体は問題ではありません。ただし、それが法律違反を正当化する理由になるわけではありません。

結論として、あなたが直面している問題は、労働条件の不公平と法律違反に関するものであり、これらの問題は労働基準法に基づいて解決することが可能です。会社の幹部が法律に従わない場合、従業員は自らの権利を守るために行動を起こす必要があります。