労働災害に関するあなたの状況は、日本の労働基準法に基づいて詳しく説明します。まず、労働災害とは、労働者が業務中に発生した事故や病気を指します。あなたの場合、会社での掃除中に指先を怪我し、病院で労災と判断されたことは、労働基準法に基づいて適切な処理が行われるべきです。

労働基準法第75条により、使用者は労働者が業務上の負傷、疾病等により療養のため休業する期間、その者に対し、平均賃金の6割以上の金額を休業補償として支払わなければなりません。また、労働基準法第76条により、使用者は労働者が業務上の負傷、疾病等により療養のため休業する期間、その者に対し、平均賃金の6割以上の金額を休業補償として支払わなければなりません。

あなたの工場長の行動については、労働基準法第9条に違反する可能性があります。この条文は、使用者は労働者に対し、精神的または肉体的な苦痛を与える行為をしてはならないと規定しています。工場長が怒り、威嚇した行為は、この条文に抵触する可能性があります。

また、労働基準法第10条により、使用者は労働者に対し、不当な差別や嫌がらせをしてはならないとされています。工場長が労災処理をめんどくさいと言い、あなたに対して不適切な言動を取ったことは、この条文に違反する可能性があります。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、是正措置を講じる権限を持っています。また、弁護士に相談して法的なアドバイスを受けることも有効です。

最後に、あなたの状況はパワハラの可能性が高いと考えられます。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、相手を精神的または肉体的に圧迫する行為を指します。工場長の行動は、あなたの精神的な苦痛を与える恐れがあり、パワハラの定義に合致する可能性があります。

以上の情報を参考に、適切な対応を取ってください。