勤務中にケガをした場合、労災の管轄労基署はどこですか？実際に働いている店舗の住所で見たらいいですか？それとも本社の住所で調べますか？
もっと見る
対策と回答
勤務中にケガをした場合、労災の管轄労基署は、あなたが実際に働いている店舗の住所に基づいて決定されます。具体的には、その店舗が所在する地域の労働基準監督署が管轄となります。本社の住所ではなく、実際の勤務地の住所を基準にしてください。これは、労働基準法に基づく労災の認定や手続きが、労働者が実際に働いている場所の労働基準監督署によって行われるためです。したがって、ケガをした場合は、速やかにその店舗の住所を確認し、該当する労働基準監督署に連絡を取ることが重要です。また、労災の申請には、医師の診断書や勤務証明書などの書類が必要となる場合があるため、事前に必要な書類を準備しておくとスムーズに手続きを進めることができます。
よくある質問
もっと見る·
社会人として問題児を迎え入れた場合の責任と、その経済的損失について·
職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか？·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
会社のデータを大量に持ち出した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。