製造業で職場清掃中に足の小指を骨折しましたが、労災を申請するべきでしょうか？
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対策と回答
労災の申請は、職場で発生した怪我に対して重要な手続きです。あなたの場合、職場清掃中に発生した骨折は、労災として認められる可能性が高いです。労災を隠すことは、後々多くの問題を引き起こす可能性があります。例えば、医療費の補償や休業補償が受けられなくなるだけでなく、職場の安全管理に関する問題が表面化するリスクもあります。また、労災を隠したことが発覚した場合、その後の労働条件や雇用関係に悪影響を及ぼす可能性もあります。したがって、労災の申請を検討することを強くお勧めします。副リーダーには正直に状況を説明し、労災申請の重要性を伝えることが最善の策です。これにより、適切な対応が取られ、職場の安全管理も改善される可能性があります。
よくある質問
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