職場でパワハラを受けて退職し、退職理由を会社都合に変更したい場合、以下の点を考慮する必要があります。

まず、パワハラの事実が認められる証拠を集めることが重要です。これには、目撃者の申立書、在職証明、その他の証拠資料が含まれます。ハローワークでは、これらの資料を基に退職理由を会社都合に変更することが可能です。

次に、目撃者である職場長が管理に相談している点についてですが、職場長が申立書を書いてくれない場合、他の目撃者や証人からの申立書を集めることが必要です。また、職場長が管理に相談していることから、会社側がパワハラの事実を隠蔽しようとする可能性があります。この場合、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。

最後に、本社からの対応で行為者が処分されていることから、パワハラの事実は認められていると考えられます。しかし、退職理由が自己都合のままであることは、精神的な負担を増大させる可能性があります。そのため、退職理由を会社都合に変更することは、精神的な回復にも役立つでしょう。

結論として、退職理由を会社都合に変更するためには、証拠を集めることが重要です。目撃者や証人からの申立書を集めることができない場合、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。