社食の調理師として1年半勤務し、1ヶ月前に営業所を移動しました。以前から火傷を繰り返していましたが、4日前に右腕に油が飛び、労災申請を希望しました。しかし、マネージャーから報告が遅い、火傷は不注意、今後も火傷すれば全て労災になると言われました。また、移動後の仕事量と人間関係が厳しく、精神的に持たないと感じています。この状況について、第三者の視点でどう思いますか？

まず、火傷についてですが、調理師としての仕事は火傷のリスクが常にあります。しかし、それが労災に該当するかどうかは、その状況や程度によります。あなたの場合、油が跳ねて火傷を負ったとのことですが、これは予測不可能な事故であり、不注意と一概には言えないでしょう。労災の申請は、仕事中に発生した事故であれば基本的に認められるべきです。マネージャーの言い分については、労災の認定基準を誤解している可能性があります。労災保険は、仕事中の事故に対してのみ適用され、日常的な火傷や軽度の怪我は対象外です。しかし、あなたのケースは明らかに仕事中の事故であり、労災申請は正当な権利です。

次に、職場環境についてですが、仕事量や人間関係が厳しく、精神的な負担が大きいと感じているのであれば、それは大きな問題です。職場のストレスは健康に大きく影響し、長期的には精神的な病気につながる可能性もあります。マネージャーに改善を求めることは重要ですが、それが難しい場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。

最後に、退職についてですが、現在の職場があなたの健康や幸福を脅かしているのであれば、退職を検討することは合理的です。ただし、退職する前に、労災の申請や職場環境の改善を試みることが重要です。また、退職後の生活設計や再就職の準備も考慮する必要があります。

全体的に見て、あなたの状況は労災の認定と職場環境の改善が必要であり、それが難しい場合は退職も一つの選択肢となります。第三者としては、あなたの健康と幸福を最優先に考え、適切な対策を講じることをお勧めします。