仕事中の事故による怪我は、労働者災害補償保険（労災保険）の対象となります。あなたの場合、右手の皮膚損傷と血管神経の断裂、さらに指の一部欠損があり、これは明らかに労災として認められるべきです。労災保険は、怪我の治療費や休業補償、後遺障害補償などを提供します。

社長があなたに復帰を求める理由として考えられるのは、新しい従業員を雇うコストや時間がかかること、そしてあなたの復帰が会社の運営にとって有益であると判断している可能性があります。しかし、労働基準法により、従業員が労災による怪我で十分に回復するまでは、会社は復帰を強制することはできません。

あなたの怪我の後遺症については、医師の診断に基づき、労災保険から後遺障害認定を受けることが可能です。後遺障害認定を受けることで、あなたは一定の補償を受ける権利があります。また、あなたの状況が職務に適していないと判断された場合、会社はあなたに対して合理的な配置転換を行う義務があります。

あなたの状況について、労働基準監督署や弁護士、労働組合などの専門家に相談することを強くお勧めします。彼らはあなたの権利を守り、適切な補償や職務の再配置を確保するための支援を提供してくれるでしょう。