労災が発生し、労働基準監督署（労基）から調査が入ることは、有給休暇の取得が困難な環境に対するチェックのチャンスとなる可能性があります。日本の労働基準法では、有給休暇の取得は労働者の権利とされており、一定の条件を満たした労働者に対しては、年次有給休暇を付与することが義務付けられています。具体的には、6ヶ月継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10日以上の年次有給休暇を与えることが法律で定められています。

あなたの場合、入社10年以上で有給休暇を取得した日がなく、消化できていない休暇が20日以上あるとのことですが、これは労働基準法違反の疑いがあります。労基の調査により、このような違法状態が発見されれば、会社は是正措置を取らざるを得なくなります。具体的には、未消化の有給休暇を消化するように指導されたり、今後の有給休暇の取得を保障するように指導される可能性があります。

ただし、会社側が違法状態を誤魔化す可能性も否定できません。会社が労基の調査に対して、有給休暇が適切に付与されているような記録を作成することは技術的に可能です。しかし、これは一時的な対応に過ぎず、労働者の権利を侵害する行為であり、法的にも社会的にも許されるべきではありません。

労基の調査を通じて、有給休暇の取得が困難な環境が改善される可能性はありますが、そのためには労働者自らが権利を主張し、労基に対して適切に情報提供することが重要です。また、労働組合の存在や労働相談機関の利用も、労働者の権利を守る上で有効な手段となります。

結論として、労基の調査は有給休暇の取得が困難な環境に対するチェックのチャンスとなる可能性がありますが、その結果は労働者の権利意識や行動に大きく依存します。会社側が違法状態を誤魔化す可能性もありますが、労働者が適切に対応すれば、環境の改善は期待できるでしょう。