労災により働けなくなった場合、タイミーを介しての日雇いアルバイトの休業補償は可能ですか？

労災により働けなくなった場合、タイミーを介しての日雇いアルバイトの休業補償については、状況が複雑であり、具体的な対応は労働基準監督署や労災保険の適用範囲によります。以下に、一般的な情報と考えられる対応策を示します。

労災保険と休業補償

労災保険は、業務上の災害による負傷、疾病、障害、死亡に対して補償を行う制度です。本業での業務中の転落骨折については、労災保険の対象となり、治療費用と休業補償の申請が可能です。

タイミーを介した副収入の扱い

タイミーを介しての副収入については、労災保険の休業補償の対象となるかどうかが問題となります。一般的に、労災保険の休業補償は、本業の平均賃金に基づいて計算されますが、副業やダブルワークの場合、それぞれの勤務先の平均賃金を合算することがあります。

複数事業労働者休業給付金請求

タイミーのような日雇いアルバイトの場合、「複数事業労働者休業給付金請求」という制度があります。これは、複数の事業所で働いている労働者が、いずれかの事業所で業務上の災害により休業した場合、他の事業所からも休業補償を受けることができる制度です。ただし、この制度を利用するには、各事業所からの証明書類の提出が必要となり、現実的には困難な場合もあります。

労働基準監督署への相談

労働基準監督署に問い合わせた際、窓口の人によって回答が異なることがあります。これは、個々のケースによって適用される法律や規定が異なるためです。労働基準監督署に直接相談し、具体的な状況を説明することで、最適なアドバイスを受けることができます。

まとめ

タイミーを介しての日雇いアルバイトの休業補償については、労災保険の適用範囲や複数事業労働者休業給付金請求の制度を利用することが考えられますが、具体的な対応は労働基準監督署の判断によります。労働基準監督署に相談し、個別の状況に応じたアドバイスを受けることが最善の方法です。