会社通勤中に足裏の疲労骨折をした場合、労災として認められる可能性があります。労災保険は、業務上の負傷、疾病、障害、または死亡に対して労働者やその遺族を保護するための制度です。通勤災害も労災保険の対象となります。

具体的には、通勤途中の事故や負傷が労災と認められるためには、以下の条件を満たす必要があります。

1. 通勤経路と時間：通勤経路は通常の経路であり、通勤時間は通常の時間帯であること。
2. 通勤の目的：通勤の目的が明確であること。つまり、自宅から職場へ向かう途中、または職場から自宅へ帰る途中であること。
3. 事故の発生：通勤途中に発生した事故や負傷であること。

疲労骨折は、繰り返しの負荷がかかることで起こる骨折で、通勤中の歩行や立ち仕事などが原因となることがあります。このような場合、医師の診断書や通勤経路、通勤時間などの証明が必要となります。

労災認定の申請は、事業主を通じて行います。申請後、労働基準監督署が調査を行い、労災として認定されるかどうかが決定されます。認定された場合、医療費の補償や休業補償などが受けられます。

したがって、足裏の疲労骨折が通勤中の活動によって引き起こされたと判断される場合、労災として認められる可能性があります。ただし、個々のケースにより判断が異なるため、詳細は労働基準監督署や専門の法律家に相談することをお勧めします。