有給休暇クイズに関連してジャパンビバレッジの支店長がクビになるかどうかは、具体的な状況や会社の方針、そして発生した問題の重大性に依存します。一般的に、会社は社員の権利を尊重し、有給休暇の適切な利用を促進することが求められます。しかし、支店長が行った行為が会社の規則や法律に違反していた場合、その結果としてクビになる可能性があります。

謝罪と減給処分が支店長に与えられた場合、これらの措置が問題の解決と再発防止に十分であると会社が判断すれば、支店長はその地位に留まることができます。ただし、これは会社の内部ルールや文化、そして支店長の過去の業績や評価にも大きく依存します。

日本の労働環境では、会社は社員の福祉と権利を重視する一方で、問題行為に対しては適切な処分を行うことが求められます。したがって、支店長がクビになるかどうかは、会社がどのように問題を評価し、どのような対策を講じるかにかかっています。