妻が鬱病と診断され、その原因が仕事上の問題であると疑われる場合、労災認定を受けることは可能です。労災認定を受けるためには、医師に仕事が原因であることを証明する診断書を作成してもらう必要があります。また、労災認定を受けることで、治療費や休業補償などを受けることができます。慰謝料については、労災認定とは別途、会社に対して請求することが可能ですが、その場合は弁護士に相談することをお勧めします。

転職については、妻の体調が回復した後に検討することが望ましいです。転職活動を行う際には、現在の仕事環境や経験を踏まえた上で、より適切な職場を探すことが重要です。転職エージェントや職業紹介所を利用することで、より良い条件の職場を見つけることができるかもしれません。

また、現在の経済状況を考慮し、傷病手当を受けることも一つの選択肢です。傷病手当は、病気や怪我で働けない場合に支給されるもので、労災認定とは別に申請することができます。

最終的な決定は、妻の健康状態や経済状況、そして法的なアドバイスを受けた上で行うことが重要です。弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することをお勧めします。