日本の労働組合が闘争的な行動を取らない理由は、いくつかの要因が関係しています。まず、日本の労働組合は、企業別組合が主流であり、企業の利益と労働者の利益を同時に考慮する「企業別労働組合」が多いため、闘争的な行動を取ることが少ないです。これは、企業の存続と発展が労働者の雇用の安定に直結するという考え方に基づいています。

次に、日本の労働法は、労働者の権利を保護する一方で、労使関係の安定を重視しています。そのため、労働組合が闘争的な行動を取ることに対しては、法的な制約があります。例えば、ストライキを行う場合、労働基準監督署に事前に届け出る必要があり、また、ストライキの影響を最小限に抑えるための措置が求められます。

さらに、日本の労働組合は、労働者の権利を勝ち取るために、交渉を通じて解決を図ることが多いです。これは、「春闘」と呼ばれる年一回の賃上げ交渉が代表的な例です。春闘では、労働組合が企業と交渉を行い、賃上げや労働条件の改善を求めます。このように、日本の労働組合は、闘争的な行動を取らずに、交渉を通じて労働者の権利を勝ち取ることを重視しています。

また、日本の労働組合は、労働者の権利を勝ち取るために、法的な手段を活用することもあります。例えば、労働基準法違反については、労働基準監督署に申告することができます。このように、日本の労働組合は、闘争的な行動を取らずに、交渉や法的な手段を通じて労働者の権利を勝ち取ることを重視しています。