安倍政権が経団連のための政策を多く実施したという見方は、特定の政策が企業の利益に優先していると感じる人々から出ています。しかし、政治の決定は常に複雑であり、多くの要因が関与しています。経済政策においては、企業の成長が雇用の安定や経済全体の活性化につながるという考え方があり、それが政策の一つの方向性となっていることは否定できません。

高度プロフェッショナル制度については、この制度は高度な専門職に対して、労働時間の規制を緩和し、柔軟な働き方を可能にすることを目的としています。しかし、この制度の導入により、過労死のリスクが増大するという懸念もあります。制度の設計上、過労死が発生した場合に会社の責任が問われることは少なくなる可能性がありますが、それは労働者個人の自己管理に依存する形になるでしょう。

この制度の拡大に関しては、確かに派遣法のように対象職種や年収要件を緩和していく可能性はあります。その場合、過労死のリスクがさらに高まることが懸念されます。しかし、これは制度の運用や規制の強化によって対策が必要となる問題であり、単純に「過労死させ放題」という結論にはならないでしょう。

結論として、安倍政権の政策や高度プロフェッショナル制度に対する批判は、それぞれの背景や目的、そしてその影響を十分に理解した上で行うべきです。また、これらの問題は労働者の権利や安全を守るためのさらなる議論と対策が必要であることを示唆しています。