労働三権とは、労働者の基本的な権利を指し、具体的には「団結権」「団体交渉権」「争議権」の三つを指します。

1. 団結権：労働者が自由に労働組合を結成し、加入する権利です。これにより、労働者は団体としての力を持ち、雇用主と対等に交渉することが可能になります。

2. 団体交渉権：労働組合が雇用主と労働条件や待遇などについて交渉する権利です。これにより、労働者は個人ではなく、団体として労働条件の改善を求めることができます。

3. 争議権：労働組合が労働条件の改善や待遇の向上などを目的として、ストライキやボイコットなどの争議行為を行う権利です。ただし、争議権の行使には法律に基づく制約があり、無秩序な争議行為は許されません。

これらの権利は、労働者の生活を保障し、公正な労働環境を実現するために重要な役割を果たしています。日本では、労働組合法や労働関係調整法などの法律によって、これらの権利が保障されています。