公務員が有給休暇を取得して通院を理由に休んだにもかかわらず、実際には風俗店に行っていたことが職場にバレた場合、その公務員は厳しい処分を受ける可能性があります。具体的な処分内容は、各自治体の条例や規則、そして個々のケースの状況によりますが、一般的に以下のような処分が考えられます。

1. 懲戒処分: 公務員法に基づき、懲戒処分が行われる可能性があります。懲戒処分には、戒告、減給、停職、そして最も重いものとしての免職があります。風俗店への訪問が公務員の職務に対する信頼を大きく損なう行為と判断された場合、免職という厳しい処分が下されることもあります。

2. 社会的制裁: 公務員は一般市民と異なり、公の立場にあるため、私的な行動においても高い倫理規範が求められます。風俗店への訪問が社会的に非難される行為と見なされた場合、公務員個人だけでなく、その所属する組織までもが社会的な批判を受ける可能性があります。

3. 法的措置: もし風俗店への訪問が法律に違反する行為（例えば、青少年の売春防止に関する法律違反など）であった場合、法的措置が取られる可能性もあります。この場合、公務員としての地位だけでなく、一般市民としても法的責任を問われることになります。

4. 内部調査: 職場にバレた場合、まずは内部調査が行われるでしょう。この調査により、公務員が有給休暇を不正に使用した事実が確認され、その結果として適切な処分が下されます。

5. 教育・指導: 懲戒処分に加えて、再発防止のための教育や指導が行われることもあります。公務員は常に高い倫理規範を保つことが求められるため、このような指導は重要な要素となります。

このように、公務員が有給休暇を不正に使用したことが発覚した場合、その結果として厳しい処分を受ける可能性が高いです。公務員は常に高い倫理規範を保ち、市民からの信頼を大切にする必要があります。