職場でのパワハラや嫌がらせは、労働基準法に違反する重大な問題です。あなたが現在経験している状況は、法的に見ても非常に深刻です。会社は労働者の権利を尊重し、安全で健康的な職場環境を提供する義務があります。パワハラや嫌がらせがある場合、労働者は労働基準監督署や弁護士に相談することができます。

また、あなたが述べているように、仕事にやる気がなく、会社の負担になっている状況も、会社が雇用を継続するかどうかを判断する上で重要な要素となります。会社は労働者の業績や態度を定期的に評価し、それに基づいて雇用の継続を判断する権利があります。具体的には、業績不振や職場のルールに違反する行動が繰り返される場合、会社は雇用契約を解除することがあります。

しかし、会社が雇用契約を解除する場合でも、労働基準法に基づいた手続きを踏む必要があります。不当解雇にあたる場合、労働者は労働委員会に申し立てを行うことができます。

あなたの状況は複雑で、法的な観点からも多くの問題を含んでいます。弁護士や労働問題の専門家に相談することを強くお勧めします。彼らはあなたの権利を守り、最適な解決策を見つけるための助けを提供してくれるでしょう。