労働基準法により、労働者は少なくとも週に1回の休日を与えられることが義務付けられています。また、1日の労働時間は8時間、週の労働時間は40時間を超えてはなりません。ただし、特定の業種や繁忙期においては、これらの規定が緩和される場合がありますが、その場合でも労働時間の上限や休日の確保に関する規定は厳格に守られる必要があります。

ご質問のケースでは、1月から4月まで週一休みで、1日8時間、週48時間勤務し、土曜日は時間外扱いではないという条件ですが、週の労働時間が40時間を超えているため、労働基準法に違反している可能性があります。特に、土曜日の勤務が時間外扱いでない場合、法定労働時間を超えた分については割増賃金が支払われるべきです。

また、求人サイトと実際の勤務条件が異なる場合、労働者はその差異について会社に問い合わせることができます。会社がサイトの情報を誤って掲載していた場合、その是正措置を講じる必要があります。労働者は、労働基準監督署に相談することも可能です。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する役割を持っています。

労働条件については、労働契約書に明記されるべきであり、その内容が労働者と雇用者の間で合意された条件となります。契約書に「休日105日」と記載されている場合、その条件が守られるべきです。ただし、繁忙期の特別な条件については、あらかじめ労働者に明示し、合意を得ることが重要です。

以上の点を踏まえると、ご質問のケースは労働基準法に違反している可能性があり、また、求人サイトと実際の勤務条件の不一致については、労働者の権利を侵害する可能性があります。労働者は、自身の権利をしっかりと主張し、必要に応じて労働基準監督署などの関係機関に相談することが重要です。