夫が家族経営の会社で働いていますが、働いた時間と給料が合わず、給料明細も渡されていません。このような場合、どのように調査すべきでしょうか？また、弁護士相談会に相談するべきでしょうか？

家族経営の会社で働いている夫の給料が正しく支払われていないという状況は非常に複雑です。まず、給料の不一致を調査するためには、以下のステップを考慮することが重要です。

1. 記録の確認: 夫が働いた時間とタスクを詳細に記録することから始めます。これには、タイムカード、仕事の内容、そしてそれに対する見積もり給料を含めるべきです。

2. 法的なアドバイスの取得: 弁護士に相談することは非常に有益です。特に、労働法に精通した弁護士は、夫の権利と会社の義務を明確にし、適切な法的措置を提案することができます。

3. 労働基準監督署への相談: 労働基準監督署は、労働条件の遵守状況を監視し、労働者の権利を保護する役割を持っています。不払い賃金や不当な労働条件に関する相談を受け付けています。

4. 証拠の収集: 給料明細が渡されていない場合、銀行口座の記録や他の支払い証拠を収集することが重要です。これらは、法的措置を取る際の証拠として使用できます。

5. 家族間の対話: 可能であれば、家族間での開かれた対話を試みることも一つの方法です。しかし、これは感情的な問題を引き起こす可能性があるため、慎重に行う必要があります。

このような状況では、感情的な負担が大きいことを理解していますが、冷静に対処し、法的な手段を通じて夫の権利を守ることが重要です。弁護士や労働基準監督署の助けを借りることで、公正な解決に向けた道筋を見出すことができるでしょう。