Wワークで1日8時間、週40時間を超えた場合、割増賃金が発生すると聞きました。しかし、労働時間の合算が健康確保のためのみで、1日8時間を超えて勤務しても割増賃金がつかなくなるという審議が進んでいるというニュースを見ました。この審議が通れば、割増賃金はつかなくなるのでしょうか？

現在日本の労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働に対しては、使用者は36協定を結び、割増賃金を支払う必要があります。これは、労働者の健康と安全を確保するための重要な規定です。

しかし、あなたが言及したニュースの内容は、労働時間の合算を健康確保の目的で維持しつつ、割増賃金の支払いについては適用しない制度の検討を提案しているようです。これは、労働時間の合算が健康確保のためのみであり、割増賃金の支払いが不要になる可能性を示唆しています。

ただし、これはあくまでも審議段階の提案であり、まだ法律に反映されていないことに注意が必要です。法律が変更されるまでは、現行の労働基準法に従い、1日8時間、週40時間を超える労働に対しては割増賃金が支払われるべきです。

また、このような法律の変更は、労働者の権利と利益を保護するための労働組合や労働者の団体の反対によって阻止される可能性もあります。したがって、この提案が実際に法律に反映されるかどうかは、今後の議論と審議の結果次第です。

労働者としては、常に最新の法律情報を入手し、自身の権利をしっかりと理解しておくことが重要です。また、労働条件や賃金に関する疑問や不満がある場合は、労働基準監督署や労働組合に相談することをお勧めします。