派遣先からのこのような言葉は、労働者の権利を侵害する可能性があります。日本の労働基準法により、労働者は雇用主に対して不当な解雇や脅迫を受けることはありません。具体的には、以下のような違反が考えられます。

1. 不当解雇: 労働基準法第18条により、労働者は正当な理由なく解雇されることはありません。派遣先が「言う事聞かないと切るぞ」と言うことは、労働者の意見や行動に基づいて解雇を脅すことであり、これは不当解雇に該当する可能性があります。

2. 脅迫: 労働者に対して解雇を脅すことは、精神的な圧力を与える行為であり、これは脅迫に該当します。脅迫は労働者の権利を侵害する行為であり、法的に問題があります。

3. 雇用契約の違反: 雇用契約は労働者と雇用主の間で締結されるものであり、その内容に違反する行為は法的に問題があります。派遣先が雇用契約に違反する形で労働者を解雇しようとすることは、契約違反に該当します。

このような状況にある場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、不当な解雇や脅迫などの問題に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行います。また、労働者は弁護士に相談し、法的措置を取ることもできます。

派遣労働者は、派遣元の会社との間で雇用契約が締結されていますが、派遣先での労働条件や待遇についても、労働基準法に基づいて保護されています。派遣先が労働者に対して不当な要求や脅迫を行うことは、法的に問題があり、労働者はその権利を主張することができます。