あなたの状況について深く同情します。解雇の理由が再生回数の不足と勤務成績不良であることは、多くの労働者にとって納得しがたいものです。日本の労働基準法によれば、解雇は「客観的かつ合理的な理由」が必要であり、「社会通念上相当と認められる」場合に限られます。再生回数のみを理由とする解雇は、これらの基準を満たしていない可能性があります。また、勤務成績不良についても、具体的な評価基準が明示されていない場合、解雇の理由として不十分であると考えられます。あなたのチャンネルが新規であり、再生回数や登録者数が徐々に増加していることを考慮すると、解雇の理由としては不適切であると言えます。解雇に納得できない場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、解雇の適法性を調査し、必要に応じて是正措置を取ることができます。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも一つの選択肢です。あなたの権利を守るために、適切な手段を講じることが大切です。