労災で精神疾患になり、未払いの残業代が認定された場合、労災からの休業補償手当と特別手当の8割分が普段の総額より多い場合、裁判にて労災で賄い切れない不足分の4割を請求することは可能ですか？また、その請求額の計算方法は正しいでしょうか？
もっと見る
対策と回答
労災で精神疾患になり、未払いの残業代が認定された場合、労災からの休業補償手当と特別手当の8割分が普段の総額より多い場合、裁判にて労災で賄い切れない不足分の4割を請求することは可能です。これは、労働基準法に基づく賃金請求権と労災保険法に基づく補償請求権が別個に認められているためです。
具体的な請求額の計算方法については、労災からの休業補償手当と特別手当の合計額を8で割り、その結果に4を掛けた額が不足分となります。この計算方法は基本的に正しいと言えますが、実際の裁判では具体的な事案に応じて判断されるため、弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。
また、労災からの支給分で十分に補っているというロジックで裁判所が判断する可能性もあります。その場合、労災保険の補償額が賃金の全額を補うものではないことを強調し、未払い賃金の請求を主張することが重要です。
このような複雑な労働問題については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談し、適切な法的措置を講じることが重要です。
よくある質問
もっと見る·
毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか？·
職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか？·
職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか？·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？·
職場で他人の打刻を代行することは適切ですか？