個人の小さい店で週90時間働き、残業代が支払われず、6月に退職した後、給与が未払いのままです。鍵と退職届を送付したにもかかわらず、給与が振り込まれません。この状況でどこに相談すればよいですか？また、給与の支払いが大幅に遅れている場合、延滞金などは請求できますか？

あなたの状況は、労働基準法に違反している可能性があります。まず、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を行う権限を持っています。具体的な手続きは、労働基準監督署の窓口に相談するか、インターネット上で相談フォームを利用することができます。

また、未払いの給与については、労働基準法第24条により、使用者は労働者に対して賃金を全額、毎月少なくとも1回支払う義務があります。大幅な遅延は違法であり、労働者は未払いの賃金を請求する権利を持っています。

延滞金については、労働基準法には直接的な規定はありませんが、民法に基づき、利息を請求することが可能です。具体的な利息の計算方法や請求手続きについては、弁護士に相談することをお勧めします。

さらに、あなたの状況は、労働者の権利を侵害するものであり、労働組合に相談することも一つの選択肢です。労働組合は、労働者の権利擁護活動を行い、未払い賃金の回収を支援することができます。

最後に、このような問題を防ぐために、労働契約書を作成し、労働条件を明確にすることが重要です。労働契約書があれば、後々のトラブルを避けることができます。

以上の手続きを通じて、あなたの権利を守り、未払いの給与を回収することができるでしょう。