会社に在職中に賃金の未払いで労働基準監督署に通報し、会社が書類送検になった場合、辞めるとなると解決金とかを会社から請求できるのでしょうか？

会社に在職中に賃金の未払いで労働基準監督署に通報し、会社が書類送検になった場合、労働者は解決金や未払い賃金の回収を求める権利があります。具体的には、以下の手順や権利があります。

1. 未払い賃金の回収: 労働基準法に基づき、労働者は未払いの賃金を請求することができます。労働基準監督署が介入し、会社が書類送検になった場合、労働者は監督署を通じて未払い賃金の回収を進めることができます。

2. 解雇予告手当: 会社が労働者を解雇する場合、労働基準法により、30日前までに予告が必要です。予告がない場合、解雇予告手当（平均賃金の30日分）を支払う必要があります。

3. 退職金: 会社に退職金規定がある場合、労働者は退職金を請求する権利があります。退職金の計算方法は会社の規定によりますが、一般的に勤続年数や最終給与に基づいて計算されます。

4. 慰謝料: 会社の違法行為（例：未払い賃金）により精神的苦痛を受けた場合、労働者は慰謝料を請求することができます。これは裁判所の判断によります。

5. 労働組合の利用: 労働組合に加入している場合、組合が労働者の権利を擁護し、未払い賃金や解決金の回収を支援してくれます。

6. 弁護士の利用: 弁護士に相談することで、法的な手続きや請求方法を詳しく知ることができます。弁護士は労働者の権利を最大限に守るための助言や代理を行ってくれます。

これらの権利を行使するためには、労働基準監督署や弁護士、労働組合などの専門機関と連携することが重要です。また、証拠（給与明細、労働契約書、勤務記録など）をしっかりと保管し、必要な書類を準備することも忘れないでください。