未払いの賃金を請求するために社長に送るメールの文面は、以下のように構成することをお勧めします。

件名：未払い賃金の件について

〇〇様

お世話になっております。

5月22日から26日の間、貴社で勤務させていただいた際の賃金がまだ振り込まれていないため、ご連絡させていただきました。

6月1日頃に、〇〇さんに口座番号をお伝えしましたが、振り込みが確認できておりません。他の従業員の方には既に賃金が支払われていることを確認しておりますので、私の振り込みが遅れている理由を教えていただけますでしょうか。

大変申し訳ございませんが、生活費等に困っており、早急に対応していただけると非常に助かります。お手数をおかけしますが、どうぞよろしくお願い申し上げます。

以上です。

この文面は、丁寧でありながらも、未払いの賃金に対する緊急性を伝えることができます。また、他の従業員との比較を含めることで、支払いの遅れが意図的である可能性を暗示し、会社に対して迅速な対応を促します。さらに、生活費の問題を提起することで、個人的な困難を強調し、会社に対して道義的な責任感を持たせることができます。

このメールを送信した後、会社からの返信がない場合や、支払いがされない場合は、労働基準監督署に相談することを検討してください。労働基準法に基づき、賃金の支払いは労働者の権利であり、遅延や未払いは違法です。労働基準監督署は、このような問題に対して調査を行い、適切な措置を取る権限を持っています。