給料未払いの問題は、多くの労働者にとって深刻な問題です。まず、労働基準監督署に相談することは正しい選択です。労基は、労働者の権利を守るための機関であり、未払いの給与を回収するための手続きを支援します。

倒産した場合、立替払制度を利用することができます。これは、労働者が未払いの給与を回収するための制度で、国が一時的に給与を支払い、その後会社に請求する仕組みです。しかし、会社が倒産しない場合、この制度は利用できません。

社長が給与未払いを繰り返している場合、これは違法行為であり、刑事罰の対象となります。労働基準法違反により、最高3年以下の懲役または300万円以下の罰金が科せられる可能性があります。また、会社が倒産しない場合でも、労働者は民事訴訟を起こすことができます。裁判にかかる費用は高額になる可能性がありますが、弁護士費用の立替え制度や法律扶助制度を利用することで、費用負担を軽減することができます。

社長が資産を隠している場合、これはさらに複雑な問題となります。この場合、裁判所に対して資産の差し押さえを申請することができます。しかし、これには証拠が必要であり、証拠がない場合、勝訴することは難しいかもしれません。

最後に、倒産させる方法についてですが、これは法的に非常に難しい問題です。倒産は、会社の経営状況によって決定されるものであり、第三者が強制的に倒産させることはできません。しかし、労働者は、会社の経営状況を改善するための措置を取ることができます。例えば、労働組合を結成して、会社と交渉することができます。

結論として、給料未払いの問題は複雑であり、解決には時間と労力が必要です。しかし、労働者の権利を守るための制度や手続きがありますので、これらを最大限に活用することが重要です。