大学2年生が居酒屋で働いていたが、給料が振り込まれず、制服の返却問題でさらにトラブルになっている状況です。どうすればいいでしょうか？
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対策と回答
あなたの状況に対する適切なアドバイスを提供します。まず、給料の未払いは労働基準法に違反しており、労働基準監督署に相談することが推奨されます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための公的機関であり、未払い賃金の回収や違法な労働条件の是正を行います。神奈川県の労働基準監督署に直接連絡し、状況を説明することで、法的な支援を受けることができます。
次に、制服の返却問題についてですが、これは給料問題とは別の問題です。制服がないことによる賠償請求は、法的には可能ですが、その金額が適正かどうかを判断する必要があります。制服の価値が過大に評価されている場合、不当な請求となる可能性があります。この点についても、労働基準監督署や弁護士に相談することで、適切な対応を取ることができます。
また、精神的な負担については、あなたの健康を第一に考えるべきです。このような状況はストレスを引き起こす可能性があり、適切なサポートを受けることが重要です。学校のカウンセリングサービスや、外部の心理サポートサービスを利用することも検討してください。
最後に、今後の就職活動においては、雇用契約の内容を明確にし、給料の支払い方法やタイミング、制服の管理方法などを事前に確認することが重要です。これにより、同様の問題を未然に防ぐことができます。
以上の手順を踏むことで、あなたの権利を守り、適切な解決策を見つけることができるでしょう。
よくある質問
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職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか？·
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2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか？1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。