有給休暇の給与未払いについては、まずは冷静に対応することが大切です。以下の手順を参考にしてください。

1. 証拠の収集: 有給休暇を取得した日付や時間、店長とのやり取りの記録など、すべての証拠を収集します。これにより、後の交渉や法的措置において有利に働く可能性があります。

2. 再度の催促: 店長や給与事務課に再度連絡し、給与の支払いを催促します。この際、冷静かつ丁寧な言葉遣いを心がけ、法的措置を取る可能性を示唆することも効果的です。

3. 労働基準監督署への相談: 店長や給与事務課からの返答がない場合、労働基準監督署に相談することを検討します。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、未払い賃金の回収や違反事項の是正を行うことができます。

4. 法的措置の検討: 労働基準監督署の介入にもかかわらず問題が解決しない場合、弁護士に相談し、法的措置を取ることを検討します。未払い賃金の回収は、労働者の法的権利であり、裁判を通じて回収することが可能です。

5. 今後の対策: 今後のアルバイト先選びにおいては、労働条件や給与支払いの信頼性を確認することが重要です。また、有給休暇の取得や給与の支払いに関する記録を常に残す習慣をつけることも有効です。

これらの手順を踏むことで、有給休暇の給与未払い問題に対処し、自身の権利を守ることができます。