不当解雇の判断は、労働契約の内容や会社の就業規則、さらには労働基準法などの法律に基づいて行われます。あなたの場合、正社員としての契約があり、社会保険にも加入していることから、一定の権利が保障されています。特に、子供の卒業期に一週おきに休みを取ることが問題となった点については、労働基準法第39条により、年次有給休暇の取得が認められています。ただし、有給休暇の取得には一定の条件があり、それを満たしていない場合は無給休暇となる可能性があります。しかし、あなたの場合、給料が引かれることなく休むことができていたことから、実質的に有給休暇と同様の扱いを受けていたと考えられます。会社側が「休みすぎだ」と指摘し、最終的には「今月いっぱいで来なくていい」と言われたことは、労働契約違反となる可能性があります。このような場合、労働基準監督署に相談することで、解雇の有効性を確認することができます。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも一つの手段です。労働問題は複雑であり、具体的な状況によって判断が異なるため、専門家の助言を受けることを強くお勧めします。