上場企業の管理職として、部下の組合役員が仕事中に組合の仕事をしていることについて注意したが、組合内で炎上し、飛ばされる話まで出ているようです。この状況で私が悪いのでしょうか？

あなたの状況は、日本の労働環境における組合活動と職務のバランスに関する複雑な問題を浮き彫りにしています。組合は労働者の権利を守る重要な役割を果たしていますが、その活動が職務に影響を与える場合、管理職としては適切な対応が求められます。

まず、組合活動が職務に影響を与えることは、労働基準法に基づいて許されていません。労働基準法第41条により、労働者は組合活動を行う権利が保障されていますが、それは勤務時間外に限られます。あなたが部下に対して、仕事中に組合の仕事をしないよう注意したことは、法的に見ても正当な行為です。

しかし、組合との関係を考慮する必要もあります。組合は労働者の権利を守る重要な組織であり、組合との良好な関係は職場の調和に寄与します。あなたが組合役員を経験したことからも分かるように、組合活動と職務のバランスを取ることは難しいですが、可能です。あなたの注意が組合内で炎上し、飛ばされる話まで出ているということは、その対応が組合にとって不適切と受け止められた可能性があります。

この状況を解決するためには、組合との対話が重要です。組合との間で、職務と組合活動のバランスを取るための明確なルールを設けることが望ましいです。また、あなた自身も組合役員を経験していることから、組合の立場を理解し、その上で適切な対応を取ることが求められます。

最後に、あなたが来年4月からの転職先が決まっているとのことですが、現在の職場での組合との関係は、あなたのキャリアにおいても重要な要素です。組合との関係を良好に保つことで、あなたの評価や将来のキャリアにもプラスの影響を与える可能性があります。あなたが悪いというよりは、状況の複雑さを理解し、適切な対応を取ることが求められていると言えるでしょう。