職場で嫌がらせを受けた場合、泣き寝入りする必要はありません。日本には労働者の権利を保護するための法律があり、それに基づいて適切な対応を取ることが重要です。まず、母親が直接上司と話し合い、嫌がらせの事実を明確に伝えることが必要です。それでも解決しない場合、会社の人事部門に相談し、正式な苦情を申し立てることができます。人事部門が対応しない場合、労働基準監督署に相談することも可能です。労働基準監督署は、労働者の権利を侵害する行為を調査し、適切な措置を取る権限を持っています。また、弁護士に相談し、法的手段を取ることも一つの選択肢です。辞める場合でも、正当な理由で退職することが重要で、辞める際には退職金や失業保険などの権利を確保するために、適切な手続きを踏む必要があります。母親の健康と権利を守るために、早急に対応することをお勧めします。