不当解雇の申し立ては、労働者が会社の規則や法律に違反して解雇された場合に行われる法的手段です。あなたの場合、突然の退職要求と脅迫的な言葉により、精神的な苦痛を受けたと述べています。これは不当解雇の申し立ての有力な根拠となり得ます。

弁護士を立てて争う場合、勝訴の可能性は具体的な状況に依存します。証拠として、パワハラの疑いがある状況や、会社側の脅迫的な言動、そして医師の診断書があれば、これらは弁護士が勝訴を目指す上での強力な材料となります。

請求可能な金額については、精神的苦痛に対する慰謝料や、うつ病の悪化による収入の喪失などが含まれます。具体的な金額は、弁護士があなたの状況を詳細に分析した上で算出されます。一般的に、慰謝料は精神的苦痛の程度や期間、収入の喪失はその期間とあなたの平均収入に基づいて計算されます。

このような状況では、まず弁護士に相談し、法的手段を講じることを強くお勧めします。弁護士はあなたの権利を最大限に守り、適切な賠償を求めるための手続きを支援してくれるでしょう。