パワハラ以外に不当解雇などで労働基準監督署に行くイメージですか？
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対策と回答
労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、労働基準法に基づいて企業の違法行為を是正するための行政機関です。不当解雇は、労働基準法第19条に違反する行為であり、労働者はこのような場合に労働基準監督署に相談することができます。具体的には、労働者は解雇通知書や証拠資料を持参し、労働基準監督署に相談窓口を訪れます。監督署は、状況を調査し、必要に応じて企業に対して是正勧告や指導を行います。また、労働者は労働基準監督署の調査結果を踏まえて、労働審判や訴訟を起こすことも可能です。労働基準監督署への相談は、労働者の権利を守るための重要な手段であり、労働者が自分の権利を主張するための第一歩となります。
よくある質問
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バイト中の自転車事故で怪我をした場合、会社に報告する必要があるか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休み、有給もなくなり欠勤で給料が引かれています。頻繁な休みが困り、出勤時に子供の話ばかりで疲れる場合、この状況は処遇に影響を与えますか？·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか？また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか？同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか？