解雇に関する質問です。人事に「次何か問題を起こしたら解雇って形になるからね」と言われた後、全く何もしていないのにも関わらず、退職の意志を示した後に解雇にされたら不当ですか？

日本の労働法において、解雇は厳格な要件を満たす必要があります。具体的には、解雇が「客観的合理的理由」と「社会的相当性」を備えていることが求められます。つまり、会社は解雇の理由を明確にし、その理由が社会的に見て妥当であることを証明しなければなりません。

あなたのケースでは、人事から「次何か問題を起こしたら解雇って形になるからね」と警告された後、何も問題を起こしていないにも関わらず、退職の意志を示した後に解雇されたということです。この場合、会社が解雇の理由を明確にしていない、またはその理由が社会的に見て妥当でないと判断される可能性があります。

特に、退職の意志を示した後に解雇された場合、会社が解雇の正当性を証明することは難しいと考えられます。なぜなら、退職の意志を示したこと自体が、すでに解雇の前提となる問題を回避していると見なされるからです。

もし、解雇が不当であると判断された場合、労働基準監督署に相談することで、解雇の無効を主張し、復職や損害賠償を求めることができます。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも可能です。

したがって、あなたの場合、解雇が不当である可能性が高いと言えます。ただし、具体的な法的判断は専門家に相談することを強くお勧めします。