解雇の撤回が行われた場合、失業保険の扱いは複雑です。基本的に、解雇が無効とされた場合、失業保険は返還する必要があります。これは、失業保険が本来、正当な理由で失業した場合に支給されるものであるためです。具体的な手続きについては、ハローワークに相談することが必要です。

次に、解雇期間中の給料についてです。解雇が無効とされた場合、その間の給料は基本的に支給されるべきです。これは、労働者が正当な労働を提供していたにもかかわらず、不当な解雇により給料を受け取れなかったためです。ただし、会社側がこの給料の支給を拒否する可能性もあります。その場合、労働基準監督署に相談することができます。

要求する際には、まず労働組合を通じて会社と交渉することが重要です。交渉の際には、解雇の無効性を証明するための証拠をしっかりと用意し、法的な根拠を明確に示すことが必要です。また、解雇期間中の給料の支給を求める際には、その間の労働の記録や、解雇が不当であったことを示す証拠を提出することが有効です。

最終的に、会社側が要求を受け入れない場合、労働審判や訴訟などの法的手段を検討することも必要です。この場合も、労働組合の支援が大きな力となるでしょう。