会社からの不当な人事を拒否して解雇になりました。労働組合に加入して団体交渉中ですが、会社側が解雇の撤回に応じる可能性が出てきました。その際の質問なのですが、現在は一応会社都合での解雇ということでハローワークに通い失業保険をもらっています。ただ解雇の撤回となると、解雇されていないことになるので貰った失業保険はどうなるのでしょうか？また、解雇が撤回となると解雇されていなかったことになると思うので、解雇と言われてから現在ではまでの約半年間分の給料も、全額まとめて支給されると考えて良いのでしょうか？解雇は撤回するがその間の給料は支給しないとかありえますか？どう要求し戦えば良いでしょうか？

解雇の撤回が行われた場合、失業保険の扱いは複雑です。基本的に、解雇が無効とされた場合、失業保険は返還する必要があります。これは、失業保険が本来、正当な理由で失業した場合に支給されるものであるためです。具体的な手続きについては、ハローワークに相談することが必要です。

次に、解雇期間中の給料についてです。解雇が無効とされた場合、その間の給料は基本的に支給されるべきです。これは、労働者が正当な労働を提供していたにもかかわらず、不当な解雇により給料を受け取れなかったためです。ただし、会社側がこの給料の支給を拒否する可能性もあります。その場合、労働基準監督署に相談することができます。

要求する際には、まず労働組合を通じて会社と交渉することが重要です。交渉の際には、解雇の無効性を証明するための証拠をしっかりと用意し、法的な根拠を明確に示すことが必要です。また、解雇期間中の給料の支給を求める際には、その間の労働の記録や、解雇が不当であったことを示す証拠を提出することが有効です。

最終的に、会社側が要求を受け入れない場合、労働審判や訴訟などの法的手段を検討することも必要です。この場合も、労働組合の支援が大きな力となるでしょう。