離職票が退職後2ヶ月以上経っても届かない場合、会社に連絡しても作成してもらえないことがあります。離職票の作成を拒否した場合、罰則はありますか？また、離職票の作成はそれほど手間がかかるものなのでしょうか？

離職票は、労働者が失業給付を受けるために必要な重要な書類です。退職後、会社は労働者に離職票を交付する義務があります。この義務は労働基準法第20条に基づいており、会社がこれを拒否することは法的に認められていません。

会社が離職票の作成を遅延したり、拒否した場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、会社に対して是正勧告を行い、必要に応じて是正命令を出すことがあります。これにより、会社は法的な罰則を受ける可能性があります。具体的な罰則については、労働基準法違反に対する罰則が適用されることがありますが、具体的な罰則の内容や程度は個別のケースにより異なります。

離職票の作成については、通常、会社の人事部門が労働者の勤務記録を基に作成します。これには、労働者の在職期間、賃金、退職理由などの情報が含まれます。手続き自体は比較的簡単ですが、会社の内部手続きや事務処理の遅延により、交付が遅れることがあります。

労働者が離職票の交付を受けられない場合、まずは会社に対して正式な書面で請求することが推奨されます。それでも解決しない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することで、法的な手段を取ることができます。

まとめると、離職票の作成を拒否することは法的に認められておらず、会社がこれを行った場合、労働基準監督署による是正措置や罰則を受ける可能性があります。離職票の作成自体は手続き上の問題であり、会社の内部手続きの遅延が主な原因となっていることが多いです。