整理解雇は、企業が経営上の理由で従業員を解雇することを指します。この状況では、会社側とのコミュニケーションが非常に重要です。まず、会社が法的に適切な手続きを踏んでいるか確認することが必要です。労働基準法に基づき、会社は解雇予告手当や賃金の支払いなどを適切に行わなければなりません。

次回の面談では、会社があなたを関連会社に移動させる計画があるかどうかを明確に確認することが重要です。もし、そのような計画がある場合、それが法的に許されているか、またその条件がどのようなものかを確認する必要があります。

また、整理解雇の場合、会社側とのやり取りでは、以下の点に注意することが重要です：

1. 法的な手続きの確認：会社が適切な手続きを踏んでいるか確認します。特に、解雇予告手当や賃金の支払いについては、労働基準法に基づいて確認する必要があります。
2. 書面での確認：口頭でのコミュニケーションだけでなく、重要な事項は書面で確認することが重要です。これにより、後々のトラブルを防ぐことができます。
3. 労働組合や弁護士への相談：状況が複雑な場合や、会社側との交渉が難しい場合は、労働組合や弁護士に相談することを検討しましょう。彼らは法的な観点からアドバイスを提供し、交渉をサポートしてくれます。
4. 感情的にならない：会社側とのやり取りでは、感情的にならず、冷静に対応することが重要です。感情的な対応は、状況をさらに複雑にする可能性があります。

最後に、あなたの状況を考慮すると、再就職が難しいと感じているかもしれませんが、職業訓練や資格取得を通じて新しいスキルを身につけることで、再就職の可能性を広げることができるかもしれません。また、職業紹介機関や人材サービス会社を利用することも一つの方法です。