無断で退職した場合、有給休暇の扱いは会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、退職届を提出しないまま退職した場合、会社はその行為を無断欠勤として扱い、有給休暇の権利を失効させることがあります。しかし、労働基準法により、有給休暇は労働者の権利であり、会社がこれを無効にすることは違法とされる場合があります。具体的な扱いについては、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、事前に退職を申し出ることが望ましいですが、もし緊急の事情で退職を余儀なくされた場合は、後日でも会社との話し合いを通じて解決を図ることが重要です。