台風などの自然災害によるケガが労災として認められるかどうかは、状況によって異なります。労災保険法では、業務上の災害とは、「業務に起因する災害」と定義されています。これには、業務中に発生した事故や、通勤途中の事故も含まれます。ただし、通勤途中の事故については、通常の通勤経路と時間帯に限られます。

台風などの自然災害によるケガが労災として認められるかどうかは、以下の点を考慮する必要があります。

1. 通勤経路と時間帯: 台風の際に通勤していた経路が、通常の通勤経路であり、通常の通勤時間帯であったかどうか。
2. 通勤の必要性: 台風の際に通勤することが、職務上の必要性に基づいていたかどうか。
3. 台風の状況: 台風の際に、通勤することが一般的に危険と認識されていたかどうか。

これらの条件を満たしていれば、台風によるケガも労災として認められる可能性があります。ただし、実際に労災として認められるかどうかは、個々のケースによって判断されます。

もし、あなたのケースが労災として認められなかった場合でも、労働基準監督署に相談することで、再度審査を受けることができます。また、労災保険の適用外であっても、健康保険や傷病手当金などの制度を利用することで、経済的な支援を受けることができる場合があります。

労災保険の適用については、労働基準監督署や労働組合などの専門機関に相談することをお勧めします。