台風などの自然災害時に出勤を強制することは、労働安全衛生法に違反する可能性があります。労働安全衛生法は、労働者の生命や健康を保護するための法律であり、使用者は労働者の安全を確保するために必要な措置を講じなければなりません。台風などの自然災害時には、外出自体が危険であり、出勤を強制することは労働者の生命や健康を脅かす行為となります。また、労働基準法第5条には、使用者は労働者の安全と健康を確保するために必要な措置を講じなければならないとされています。したがって、台風の中でも出勤を強制する職場は、安全配慮業務違反に該当する可能性があります。労働者は、自分の安全を確保するために、使用者に対して安全な勤務環境を求める権利があります。また、労働基準監督署に相談することもできます。