日本の労働基準法において、トイレ休憩は労働者の健康保持のために必要なものとされており、労働時間中に適切な休憩を取る権利が保障されています。具体的な時間の制限については法律で明確に規定されていませんが、労働者の健康と安全を確保するために、合理的な範囲内でのトイレ休憩は認められています。

ご質問のケースでは、トイレ時間を合計80分までに制限することは、労働者の健康保持に必要な休憩時間を大幅に削減することになり、労働基準法に違反する可能性があります。また、このような制限は労働者間の不公平感を引き起こし、職場のモラル低下や労使関係の悪化につながる可能性があります。

労働基準法では、労働者の健康と安全を確保するために、合理的な範囲内での休憩時間が認められており、トイレ休憩もその一環として考慮されるべきです。会社側は、労働者の健康と安全を最優先に考慮し、合理的な範囲内でのトイレ休憩を認めるべきです。また、労働者間の公平性を確保するために、トイレ休憩の時間については、全員が同じ条件で利用できるようにすることが望ましいです。

以上の理由から、トイレ時間を合計80分までに制限することは、労働基準法に違反する可能性があり、労働者の健康と安全、および職場の公平性を損なうことになるため、推奨されません。